Cât de eficient recrutezi? Află cum te poziționezi. 
Fiecare companie își pune întrebări legate de eficiență:

- ce profit pe angajat face?
- ce timp mediu de recrutare are pe diferite poziții?
- ce încărcare de necesar de recrutare există la nivel de recruiter?
- ce pierderi are atunci când durează 30 de zile pentru a angaja o persoană?
- cât de eficientă este campania de promovare a pozițiilor vacante?
- cât de potriviți sunt oamenii intervievați cu profilul companiei?
- cât de bine se vor acomoda noii angajați în companie?recruteazaeficient.ro își propune să identifice câteva răspunsuri la aceste întrebări pentru a ajuta companiile să găsească soluții de creștere a eficienței departamentului de resurse umane.
start
 
Despre departamentul de recrutare

 
Câți recruiteri aveți în departamentul de recrutare? *


 
Despre pozițiile vacante ale companiei

 
Câți oameni aveți de recrutat în medie pe an?

 
Membri de board *


 
Directori *


 
Manageri *


 
Specialiști *


 
Secretariat/Administrativ *


 
Internship/Absolventi *


 
Muncitori *


 
Vănzători *


 
Alte pozitii *


 
Cât la % dintre poziții rămân neînchise sau recrutați cu întârzieri pe an?

 
Membri de board *


 
Directori *


 
Manageri *


 
Specialiști *


 
Secretariat/Administrativ *


 
Internship/Absolventi *


 
Muncitori *


 
Alte pozitii *


 
Ce canale de recrutare utilizați?

 
Echipa internă de recrutare *


 
Agenții de recrutare *


 
Recomandări interne *


 
Evenimente de recrutare *


 
Retele sociale profesionale *


 
Altele *


 
Ce notă dați organizației dvs. pentru:

 
Colaborarea cu agentiile de recrutare *


 
Identificarea de candidați marginali prin canale proprii *


 
Programele de referral *


 
Identificarea de candidați de calitate *


 
Atragerea și engagementul candidaților în proces *


 
Comunicarea cu candidații *


 
Recrutarea prin rețelele de socializare și profesionale *


 
Recrutarea prin site-urile de joburi *


 
Recrutarea prin evenimente de tip târguri de joburi *


 
Recrutarea prin evenimente targetate (inclusiv evenimente proprii) *


 
Pentru ce profiluri întampinați cele mai mari greutăți în recrutare? *


 
Care credeți că sunt indicatorii cei mai importanți pentru ca o persoană să performeze în organizația dvs.? *


 
Care considerați că sunt provocarile cele mai mari pentru recrutare? *


 
Ce vă consumă cel mai mult timp în procesul de recrutare? *


 
Ce metrici folosiți pentru a evalua performanțele echipei de recrutare? *


 
Care este durata medie de închidere pentru o poziție?

 
Entry level *


 
Specialist *


 
Middle management *


 
Top management *


 
Cât de mulțumit sunteți de performanțele recrutarii? *

 
Care considerați că va fi trendul în recrutarea pentru profesioniști? *


 
Dacă ar fi să evaluați, în continuare, recrutarea va fi din ce în ce... *


 
Profilul respondentului

informatii folosite strict pentru analiză.
 
Câți angajați are compania în care lucrezi? *


 
Din ce departament faci parte? *


 
Ce nivel de senioritate ai? *


Thanks for completing this typeform
Now create your own — it's free, easy & beautiful
Create a <strong>typeform</strong>
Powered by Typeform